放課後児童クラブ・児童館・民間学童保育

研修導入イメージ

パターン① オーダーメイド研修

施設や運営事業者が抱える課題、対象となる職員の経験、子どもの年齢や利用状況などに合わせて、研修内容を個別に設計します。事前のヒアリングやアンケートを通して、「どのような場面で職員が困っているのか」「どのような対応のばらつきがあるのか」「組織として何を大切にしたいのか」を整理。実際の事例を教材として取り入れ、講義、事例検討、グループワーク、ロールプレイなどを組み合わせた実践的な研修を実施します。

単発研修だけでなく、基礎研修から実践、振り返りまでを組み合わせた継続型研修や、新任職員・中堅職員・施設長など、役割に応じた階層別研修にも対応します。対面研修、オンライン研修、動画・eラーニングなど、施設数や勤務体制に合わせた実施方法をご提案します。

オーダーメイド研修のテーマ例

• 子どもの発達や行動特性の理解

• 子どもの主体性を育む声かけ

• 子どもの意見を聴き、活動や運営に生かす方法

• 子ども同士のけんか・トラブルへの対応

• 気になる行動を示す子どもへの支援

• 配慮を必要とする子どもの理解と環境づくり

• 不適切な言動や関わりを防ぐ研修（虐待・性暴力の防止研修）

• 子どもの権利と意見表明支援

• 事故予防・安全管理・緊急時対応

• 保護者との信頼関係を築くコミュニケーション

• 保護者からの要望・クレームへの対応

• 職員間の連携・チーム保育

• 新任職員向け基礎研修

• 中堅職員向け後輩育成・OJT研修

• 施設長・管理職向けマネジメント研修

• 施設独自の行動基準や対応ルールをつくるワークショップ

パターン② キッズコーチ検定（対面研修）

職員を対象に、キッズコーチ検定を対面形式で実施します。子どもの発達やコミュニケーションに関する基礎知識を体系的に学び、グループワークやロールプレイを通して、子どもへの声かけや保護者対応などの基本スキルを実践的に身につけます。新任職員や未経験者を含め、子どもと関わる職員の基礎力をそろえたい場合や、施設・事業者として共通言語をつくりたい場合におすすめです。

パターン③ キッズコーチ検定（eラーニング）

時間や場所を選ばずに学習できるeラーニング形式です。施設の開所時間や職員のシフトが異なり、一堂に集まることが難しい場合にも、それぞれの都合に合わせて受講できます。複数の施設を運営している事業者や、新任職員の入職時期が異なる場合にも導入しやすい学習方法です。事業者が受講料の一部または全額を補助することで、職員の自主的な学びを支援し、組織全体の子ども対応力向上につなげることもできます。

パターン④ キッズコーチ検定＋オーダーメイド研修

キッズコーチ検定で子どもの発達や関わり方の基礎を学んだ上で、施設・事業者が抱える課題に対応したオーダーメイド研修を組み合わせます。例えば、キッズコーチ検定で職員共通の基礎知識を身につけた後、実際に施設で起きた事例をもとにケース検討やロールプレイを行います。基礎を学ぶだけで終わらず、「自分たちの施設ではどのように実践するか」まで具体化できます。職員の基礎力の向上と、施設固有の課題解決を同時に進められる、充実した導入プランです。

※キッズコーチ検定は一般社団法人キッズコーチ協会が主催する検定・資格制度です。

研修のさらなる活用

子どもへの適切な関わりを大切にする組織であることを見える化

各施設・運営事業者におけるキッズコーチ検定取得者数など、所定の基準に応じて、キッズコーチ協会認定団体へ登録することができます。認定団体には認定証が発行され、施設内への掲示やWebサイト、案内資料、採用活動などでの紹介が可能です。子どもの発達や権利を理解し、一人ひとりの成長を支える関わりを組織として大切にしていることを、保護者や地域、職員へわかりやすく伝えられます。

また、新たに入職した職員がキッズコーチ検定を受講しやすくなる優遇制度も利用できます。職員の入れ替わりや新規施設の開設があった場合にも、子どもとの関わり方に関する共通の基礎知識を継続的に共有し、支援・対応の質を維持できます。

オーダーメイド研修による現場課題の解決と、検定・認定団体による継続的な人材育成を組み合わせることで、研修を一度きりにせず、組織全体の保育・育成支援の質を高めていく仕組みにつなげます。