よくあるご質問｜研修・こどもまんなか推進事業

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よくあるご質問

導入をご検討いただく際によくいただくご質問をまとめています。

サービス全般
研修企画・講師派遣
こどもの意見聴取
子ども体験プログラム
保育コンサルティング
子育てコンシェルジュ
子どもに関する事業支援・調査研究
費用・お見積り

サービス全般について

研修企画・講師派遣

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研修の目的や対象者、現場の課題、受講後に目指す状態を伺い、テーマや研修時間、実施形式などを調整します。既存の研修プログラムを組み合わせるほか、ご要望に応じたオリジナル研修の企画も可能です。講義だけでなく、演習やグループワーク、事例検討、ロールプレイなどを取り入れ、学んだ知識を現場で実践できる研修をご提案します。
A
はい。ご指定の会場へ講師を派遣し、集合研修やワークショップ形式で実施できます。研修をご依頼いただく場合は、研修内容に応じた講師の派遣を含めてご提案し、参加人数や会場環境、研修の目的を確認したうえで、内容や進行方法を設計します。また、放課後児童支援員認定資格研修への講師派遣も承っています。
A
子どもと関わる現場での実践経験を重ね、各分野の専門性を持つ講師が、研修テーマや対象者、ご希望の内容に応じて担当します。講師一覧からご希望の講師をご指名いただくことも可能です。ただし、講師のスケジュール等によりご希望に沿えない場合がありますので、あらかじめご了承ください。
A
お問い合わせ後、研修をご検討されている背景や対象者、現場の課題、参加人数、実施形式、ご予算などを伺います。その内容をもとに研修テーマや実施方法、お見積りをご提案し、内容と日程を確定したうえで研修を実施します。研修内容が固まっていない段階でも、ヒアリングを通じて整理しますので、お気軽にご相談ください。

こどもの意見聴取

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こどもが会場に入ったときから、歓迎されていると感じられる雰囲気づくりを大切にしています。アイスブレイクで緊張をほぐし、どのような意見も尊重することや、お互いの意見を大切にすることなどをグランドルールとして共有したうえで、意見聴取を始めます。意見を無理に求めたり、大人の考えに誘導したりせず、話す・書く・選択肢から選ぶなど、一人ひとりに合った方法で意見を表現できるようにします。また、一度伝えた意見も後から訂正・取り消しができることを伝え、安心して自分の考えを話せる場をつくります。
A
はい。また、自治体職員、学校関係者、こどもの居場所や活動に関わる施設・団体の職員などを対象とした、ファシリテーター育成研修も実施しています。
ファシリテーターの役割や、意見聴取で押さえるべきポイントを学ぶとともに、子どもの声を丁寧に聴く傾聴スキル、考えを引き出す質問スキル等を、講義、演習、模擬会議を通じて実践的な力が身につく講座・研修を実施します。

子ども体験プログラム

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はい。東急キッズベースキャンプで年間200回以上実施しているイベント・体験プログラムをもとに、施設や地域のニーズ、対象となる子どもの年齢、実施目的に合わせて内容をご提案します。既存のプログラムを活用するだけでなく、施設の特色や教育方針に応じたオリジナルプログラムの企画・開発も可能です。
A
はい。体験活動の成果は、ファシリテーターの関わり方によって大きく変わるため、イベントを担当する職員向けの研修も実施しています。
子どもの主体性や「やってみたい」を引き出す関わり方に加え、プログラムの企画・準備、安心して参加できる場づくり、リスク管理、当日の進行、ファシリテーターとサポートスタッフの役割分担などを、講義や演習を通して実践的に学びます。それぞれの現場で、安全かつ質の高い体験プログラムを実施できる力を育みます。

保育コンサルティング

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保育コンサルティングでは、講師が実際の保育現場を訪問し、子どもとのかかわり方や職員同士の連携、日々の保育・運営状況を確認します。そのうえで、現場の課題や目指す状態に合わせて具体的なアドバイスやフィードバックを行い、研修で学んだ内容の実践と定着を支援します。
継続的に伴走するプランのほか、研修後の実践状況を確認するフォローアップ型の支援もご相談いただけます。
A
学童保育・放課後児童クラブ、児童館、民間学童保育など、小学生の放課後の生活や活動を支える施設・事業者を主な対象としています。また、子育て支援施設のほか、スポーツクラブ、学習塾、各種スクールなど、子ども向けの事業やサービスを運営する法人・団体からのご相談にも対応しています。施設や事業の形態、子どもとのかかわり方に関する課題を伺い、現場に合った支援内容をご提案します。
A
実施時間や訪問回数、支援の頻度は、選択するコースによって異なります。特に保育実践パートナーコースでは、現場の課題や目指す状態、施設の運営状況を確認しながら、支援期間、訪問回数、頻度を一緒に設計します。
事前に設定した目標に向けて、子どもへの対応や職員同士の連携について、実践と振り返りを重ねながら、現場への定着を支援します。
A
保育コンサルティングは、研修とセットでご提供しています。はじめに現場の課題や目指す状態を整理し、課題に応じた研修で必要な知識や考え方を学んだうえで、講師が現場を訪問します。座学と現場での実践支援を組み合わせることで、学びを具体的な行動につなげ、現場への定着を支援します。

子育てコンシェルジュ

A
子育て中や育児休業中の社員が集まり、育児と仕事を両立する中で感じている悩みや、日々の工夫を共有します。実際に子育てをしながら働く社員の体験談を聞くことで、育児休業中の社員が復職後の生活や働き方を具体的にイメージする機会にもなります。座談会やランチ会、お茶会など、気軽に話せる形式で実施し、参加者同士の対話を通じて、社内のつながりや仲間意識を育みます。子育て中の社員が孤立せず、安心して働き続けられる環境づくりを支援します。
A
子育て中の社員を部下に持つ管理職やリーダーをはじめ、人事担当者、同じ職場で働く周囲の社員などが対象です。現在子育てをしていない社員にも参加いただき、子育て中の社員が抱えやすい時間的な制約や、育児と仕事を両立するうえでの課題について理解を深めます。
本人と周囲の社員の双方が働きやすい職場をつくるためのコミュニケーションや業務の進め方、チームマネジメントについて学びます
A
育児と仕事を両立している社員や、育児休業中・復職前の社員などを対象としています。両立に伴う課題を整理し、自分らしい働き方やキャリア、利用できる法定制度・社内制度について学びます。
あわせて、企業の制度や職場環境を確認し、育児中の社員が安心して働き続けられる人事制度や環境づくりも支援します。
A
「つい先回りしてしまう」「どのように声をかければよいかわからない」といった悩みに寄り添いながら、子どもが自ら考え、選び、挑戦する力を育むかかわり方を学ぶ講座です。コーチングの基本となる「傾聴」「質問」「承認」を通じて、子どもの「やってみたい」「自分で決めたい」という気持ちを引き出し、主体性や自己肯定感、挑戦する力を育む方法を実践的に学びます。
従業員の子育てに関する不安や負担を軽減し、仕事に集中しやすい環境を整えることで、パフォーマンスやエンゲージメントの向上にもつなげます。
A
子どもへの声かけや叱り方、話の聴き方、育児と仕事の両立など、日々の子育てに関する悩みを、交流会や各種研修の中でご相談いただけます。
なお、現在は従業員からの個別相談には対応していません。参加者同士の対話や講師との質疑応答を通じて、悩みを整理し、具体的な対応方法を考える機会を提供します。

子どもに関する事業支援・調査研究

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はい。子どもや子育て家庭を対象とした新たな事業・サービス、イベント等について、企画段階からご相談いただけます。
当社が学童保育や保育園の運営を通じて培ってきた経験や知見を活かし、企画の検討からプログラム開発、実施方法の検討まで、目的や課題に応じて一緒に考えます。「子どもに関する新しい取組を始めたいが、具体的な内容はまだ決まっていない」といった段階からでもご相談いただけます。
A
はい。自治体や企業・団体が抱える課題に応じて、子どもや子育て、学童保育・保育等に関する調査をご相談いただけます。「子どもや保護者のニーズを把握したい」「子どもの声を新しい施策やサービスに活かしたい」といったご相談にも対応し、調査設計から実施、分析・報告まで一緒に検討します。